開封國順投資發(fā)展有限公司 中層人員內(nèi)部競聘公告
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發(fā)布日期:2024-08-23
開封國順投資發(fā)展有限公司
中層人員內(nèi)部競聘公告
為深入貫徹習近平總書記關于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設系列重要論述,按照中央、省委、市委關于實施國企改革三年行動的重要決策部署,以推動公司做強做優(yōu)做大、提升影響力、抗風險能力和暢通人才成長通道為目標,加強公司中層干部日常監(jiān)督管理和綜合考核評價,及時調(diào)整不勝任、不稱職的人員,實現(xiàn)企業(yè)干部職工能上能下的動態(tài)化體系。經(jīng)研究決定面向國投集團內(nèi)部開展中層人員競聘工作，具體內(nèi)容如下：
一、指導思想
打破“鐵飯碗”,重塑政策體系,創(chuàng)新機制優(yōu)化員工隊伍,拓寬選人視野,形成正確的用人導向,建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人新機制。開展本次內(nèi)部競聘旨在激勵全公司工作人員敬業(yè)愛崗、開拓進取、奮發(fā)向上的精神,真正把那些懂經(jīng)營、會管理、作風正、敬業(yè)精神強的優(yōu)秀人才選拔到合適的崗位上,打通職業(yè)上升通道,確保國順公司發(fā)展動力。
二、基本原則
內(nèi)部競聘必須堅持以下原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則。
三、競聘崗位及職責
結(jié)合開封國順投資發(fā)展有限公司綜合辦公室出具的部門設置和崗位設置方案確認的部門職責,具體詳見《競聘崗位一覽表》（附件1）。
四、競聘范圍、對象和要求
1.政治素質(zhì)好,堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感 和組織紀律觀念,具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力。
2.集團下屬全資及控股二級子公司在崗在編人員，連續(xù)繳納社保一年以上，沒有受到過黨紀政紀處分的人員，符合《競聘崗位一覽表》（附件1）任職條件者均可報名。
五、競聘程序
發(fā)布競聘公告→遞交個人競聘資料→綜合辦公室資格審查(結(jié)合崗位說明書)→總辦會審查→公示競聘初審名單→競聘演講→評審委員會投票打分→現(xiàn)場宣讀成績→評審委員會擬定建議人選→總辦會審議崗位人選→擬選用人員考察公示→總辦會審議后聘用→報國投集團備案。
(注：為便于開展資格審查,競聘者提交競聘材料時,請將畢業(yè)證、學位證、學歷(學位) 認證報告、職稱證書復印件、個人社保證明、2023年體檢報告等佐證材料附后；報名表需原單位初步審核,并加蓋黨組織或公司公章。）
1.通過集團網(wǎng)站以及公司內(nèi)部公眾平臺等途徑發(fā)布競聘公告,報名時間為2024年8月23日至8月27日。采取個人自薦的形式進行報名,有競聘意愿的人員填寫《競聘報名表》（詳見附件2）并在規(guī)定的時間內(nèi)將表格及競聘材料以壓縮包形式發(fā)送至單位郵箱kfgstzhb@163.com（壓縮包名稱姓名+競聘崗位），咨詢電話：16627523309。
2.綜合辦公室負責對競聘人員資格的初步審查工作,報總辦會審查后確定候選人名單,并予以公示。
3.競聘者在公開的環(huán)境下進行演講,時長不超過5分鐘, 評審委員會成員集體評分,現(xiàn)場宣布全體競聘人員成績, 按成績從高到低確定候選人。
4.評審委員會根據(jù)評分情況提出崗位人選建議,擬定崗 位人選,綜合辦公室根據(jù)評審委員會擬定的人選建議,提交 總辦會審議,審議通過后進行考察公示。
5.公示期滿后，由總辦會聘用，綜合辦公室下發(fā)任職通知，辦理入職相關手續(xù)，中層干部聘期三年，并向國投集團備案。
6.確因工作需要可視具體情況對競聘上崗人員進行同職級崗位調(diào)整。
7.通過競聘上崗后，若在日常工作中發(fā)現(xiàn)其不能勝任該崗位工作，公司有權(quán)予以解聘，若出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為，依紀依規(guī)給予黨紀政紀處分。
附件: 1.《競聘崗位一覽表》
2. 《競聘報名表》
2024年8月23日
https://pan.baidu.com/s/1XR5SDWjbCbUi-b-qfEOsWg
提取碼：kfgt
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